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薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
竞争性企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。
公平性外部公平：根据劳动力市场的薪资水平确定企业薪资标准。
内部公平：同种职位、同等绩效薪资相等；不同职位，不同绩效薪资差别合理，坚持按劳分配。
公司简介
2004年3月，苏州工业园区桑阳科技有限公司创立于美丽的金鸡湖畔，借着工业园区独特的产业发展模式，桑阳科技已成长为一家专业致力于人力资源管理解决方案的优质供应商，具备完善的企业人力资源管理外包服务条件。自成立以来，公司始终坚持“用心做客户”的服务原则，想客户之所想，做客户之所做，形成了一条“资源整合—优化配置—薪资业务管理—解决方案”服务链体系。
截止2009年底，公司已为苏州市场的三十多家国内外优质企业提供了专业的人力资源服务，每年提供薪资单三百多万份，本着不断改善的专业服务理念，公司于2009年引进英国的尚锐思薪资打印软件，并与2010年初引进韩国的Welltec system系列薪资机，邮简机，为更多更强的客户量身定做更优质的解决方案，为客户创造更大的价值，节省更多的成本，坚持不断研究实践行业领先的商业模式，提升品牌形象。
“合作成就梦想"让我们携手同行，共同成长，让企业人力资源管理外包市场呈现新十年的辉煌！
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